Vrijwilligersvergoeding en BV

Onbelaste vergoeding mogelijk aan vrijwilliger?

 In onze onderneming (een bv) zijn sinds een paar jaar vier vrijwilligers actief die allen gepensioneerd of arbeidsongeschikt zijn en blij zijn dat ze iets omhanden hebben.

Mogen wij deze mensen 'belonen' met een onbelaste vrijwilligersvergoeding?
 

Op grond van de zogenoemde vrijwilligersregeling is het onder voorwaarden toegestaan aan vrijwilligers een onbelaste vergoeding te betalen.

De voorwaarden zijn als volgt.
• De vrijwilliger verricht zijn werkzaamheden voor een organisatie zonder winstoogmerk (zoals een goed doel, een zorginstelling, een school of een andere non-profitorganisatie) of voor een sportvereniging of -stichting.
• De organisatie – zonder winstoogmerk – waarvoor de vrijwilliger actief is, is geen besloten vennootschap (bv) of naamloze vennootschap (nv).
• De vrijwilliger is niet bij de organisatie in dienst.
• De vrijwilliger verricht zijn werkzaamheden niet voor zijn beroep. 
• De vergoeding die de vrijwilliger krijgt is een vrijwilligersvergoeding. Dit houdt in dat de vergoeding niet in verhouding staat tot de omvang en het tijdsbeslag van het werk.

Vrijwilligersvergoeding
Er is in fiscale zin sprake van een vrijwilligersvergoeding als de uitbetaalde vergoeding:
• niet hoger is dan € 150 per maand; én
• niet hoger is dan € 1500 per jaar; én
• niet hoger is dan € 4,50 per uur (€ 2,50 per uur als de vrijwilliger jonger is dan 23 jaar).
 

Onderneming
Uw onderneming is een bv, dus wordt niet voldaan aan alle voorwaarden om een onbelaste vrijwilligersvergoeding te mogen uitbetalen.

Bron: De SalarisAdviseur >>

 

Terug naar nieuwsoverzicht

Website ontwikkeld door Internetbureau uit Utrecht: Two Visions